任职条件： 1、大专以上学历，年龄24-36岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、二年以上相关工作经验，有制衣行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作Office办公软件； 工作内容： 招聘版块： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、负责招聘广告的扩撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3、搜集简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确实面试名单，通知应聘者前来面试；熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 4、组织相关部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6、服装建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 7、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 8、跟踪和搜集同行人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 9、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 社保方面： 1、全面负责公司社保工作； 2、熟悉社保保障相关政策，对公司员工提出的相关问题进行解答； 3、对新入职员工进行追踪，及时办理社会保险增加事宜； 4、对本月拟离职及已离职员工进行追踪，及时办理社会保险减少事宜； 5、关注广州社会保险相关政策变动，对已参保员工的社会保险信息及时进行维护； 6、管理每月社会保险参保数据，及时整理并核对本月社会保险扣款明细； 7、处理社会保险其他相关事宜； 劳动关系版块： 1、对新入职员工进行追踪，及时完成入职手续办理及劳动合同签订； 2、对在职员工档案及劳动合同等文件进行管理； 3、对本月拟离职员工进行追踪，协助其办理离职手续； 4、管理公司内部其他相关文件并做好保密工作； 日常： 1、工作区域日常清洁管理； 2、公司规章制度执行状况监督； 3、协助上级领导完成其他相关工作；