岗位职责： • 制定和管理人力资源计划和政策，包括人员配备、薪酬、福利、外国人就业登记年审、员工关系、培训以及健康和安全。 • 协助流程和程序的发展;确保在所有流程中保持组织和公司标准的高效运营。 • 管理员工关系：解决员工冲突，并完成调查。与管理层合作，根据需要管理员工纪律或纠正措施。评估员工敬业度和保留率，并积极确定、分析和改进任何有问题的领域。 • 领导招聘活动：协调招聘过程的所有阶段，包括发布职位空缺、审查和筛选申请、进行面试以及新员工登聘。 • 计划并举办培训活动：为员工设计、实施培训和发展计划。这包括建立一个坚实的领导中德尔管理结构，具有负责任的职能。 •推动公司各部门组织架构的规划、调整和管控各部门编制，组织编写各部门职位说明书； •及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； •负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； •推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 岗位要求： •全日制本科毕业，3年以上工作经验，人力资源管理与企业管理相关专业；有服装品牌公司和服装工厂经验优先考虑。 •熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； • 领导技能：除了管理人力资源部门外，还指导员工和管理层维护公司的优先事项和价值观。从战略角度考虑，使人力资源战略与业务目标保持一致，并为特殊项目提供支持。 • 文件开发：验证所有员工的文件/文件是否符合政府和公司授权。确保遵守所有适用的当地法律和法规，包括但不限于强制发布更新、表单要求和培训记录。 • 沟通技巧：出色的沟通和呈现能力，以处理各种个性类型，同时保持积极和乐于助人的风度。以卓越的判断力和敏感性处理机密信息和工作场所纠纷。 • 自我管理：在有限监督下工作，自我激励，必须主动与公司和政府关于招聘、培训、补偿和解雇员工的要求保持最新。 • 强有力的道德和伦理规范。 • 微软办公室的能力，以及业务管理和演示工具。 • 优秀的行政技能。 • 良好的英语技能， 书面和口语