岗位职责：1、跟据公司战略发展制定目标、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理；2、负责公司人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；3、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；4、负责公司考核激励政策制定，与HRBP共创方案并实施，协助HRBP推进各部门的绩效改进，在专业领域对HRBP提供技术支持；5、负责公司人才培养体系体系的搭建和落地，包括讲师认证、专业能力认证、专项人才培训（新员工培训、储备人才选拔、干部培养等）、内训师培养、管理及课件开发等；6、负责公司文化践行，通过文化践行人物选拔、活动开展、文化标识宣传等方式落实企业文化核心价值观；7、负责管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。任职条件：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；2、至少5年以上人才发展或组织发展工作经验，品牌公司背景有过成功项目经验；3、专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考，具备独立解决问题的能力；4、具备良好的协同性，有原则有底线，善于处理人际关系，有团队荣誉感。雪中飞品牌，五险一金，餐补，住房补贴，全勤奖，工龄奖，高温补贴，取暖补贴，法定年假，法定国假，餐补，住房补贴等福利。职能类别：绩效考核经理/主管关键字：培训绩效管理讲师认证人才测评课件开发绩效改进人才培养体系干部培养内训师培养人才发展