岗位职责：1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划；2.搭建与组织匹配的人才发展体系，如职级晋升、干部选拔，人才盘点，继任者计划等人才发展机制，确保人岗匹配，确保人才结构，数量，质量可支撑战略级业务发展；3.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程，带领和引导团队向学习型组织演变;4.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，搭建培训体系搭建，涉及培训课程体系梳理与课程开发，不断参与迭代现有员工发展的体系和流程；5.负责内部讲师团队的建立、课程评估体系搭建、培训制度完善、培训地图搭建等；6.负责人才发展机制和能力评估模型搭建，组织人员评估和人才盘点，搭建人才库；7.根据人才发展需求，制定年度培训规划、培训预算及外训评估，根据人才发展需求，制定年度培训规划、培训预算及外训评估。职位要求：1.本科及以上学历，3年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验；2.具备课程开发、独立授课能力和公众演讲能力，逻辑思维、沟通表达良好；3.热爱工作，积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强责任感和解决问题的能力。雪中飞品牌，五险一金，餐补，话补、住房补贴，全勤奖，工龄奖，高温补贴，取暖补贴，法定年假，法定国假等福利。职能类别：人事经理