岗位职责：1、人才战略规划及人才管理：基于业务战略做好人才规划及核心人才的人才管理；基于组织战略发展、调研业务需求，诊断问题，优化人才培养体系并针对性的制定及落地培养方案，达成培养目标结果。2、人才培养机制优化：对组织培养长效机制做思考与迭代，持续提供人才发展的决策依据并在人才培养的制度、流程、保障机制上做优化和升级，确保人才培养的质量及效率提升。3、推动教学活动的落地交付：基于项目及教学需要，设计工作坊，开发课程，案例等学习资源；推动学习活动落地。任职要求：1、基本条件：本科以上学历，具备7年以上培训经验，至少3年以上核心管理层及高管培养经验，有自己带团队经验及组织发展经验为加分项。2、个人特质：系统思考；目标和结果导向；自我驱动；业务思维。3、核心能力项：业务洞察及战略解码；人才战略规划及人才管理；讲课和课程开发技术；引导共创技术；项目管理。4、关键经验：0-1核心干部培训项目设计及运营经验；业务管理类引导共创工作坊的实施经验；经营型中高管/企业领军人才培养项目经验；业务管理类优秀案例萃取经验。职能类别：培训经理/主管