位职责1、负责终端人员的招聘，根据各岗位实际情况，建立相应人才库；2、对终端人员招、用、留工作负责，定期对员工展开成长面谈、业务赋能等相关工作；3、了解销售部的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；4、负责销售部人员的优化工作，提供合理的优化方案；5、负责终端店铺人员薪资的核算工作。6、针对销售部团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；7、协助销售部门推动公司文化的建设和业务的高速发展。任职要求1、学历要求：本科以上学历；2、专业要求：市场营销、人力资源管理、心理学、工商管理等专业；3、技能要求：熟练的招聘技能、了解终端营运体系、组织沟通协同技能；4、劳动法规、组织协同发展、人力资源理论与实践、终端运营体系；5、三年以上人力资源或终端运营工作经验，有零售行业的人力资源背景职能类别：HRBP