主要职责Main Responsibilities 1. 负责公司薪酬方案的测算；2. 负责零售终端及办公室人员的每月薪酬核算及人力成本核算（约100人）；3. 负责上海地区员工的社保、公积金、个税等办理4. 负责人力资源相关数据的整理与统计分析；5. 负责制定并落地实施人力资源服务相关的政策及实施办法，包括入转调离，集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；6. 根据集团的整体发展战略，负责与各部门进行绩效考核沟通工作，全体员工绩效宣导工作，监督绩效项目的执行情况，将绩效考核结果应用到薪酬、职位晋升和培训等方面；任职资格Experience/Education Required 1、 本科及以上学历，人力资源相关专业毕业者优先；2、 5年以上人力资源工作经验，且有3年以上SSC经验，熟悉劳动法，零售行业优先考虑；3、 具备数据分析意识与能力，能从多维度数据中找出规律和根因。4、 熟悉人力资源SSC各项工作流程及绩效考核管理经验，有规范化标准化流程管控经验。职能类别：薪资福利经理/主管关键字：数据分析薪酬核算人力成本核算零售行业