岗位职责：（一）人力资源战略1、根据公司发展战略及规划，统筹全盘人力行政管理各项工作，建立并完善人事行政管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等方面，并对实施情况进行监督控制，确保制度的有效落实；2、人员招募与梯队人才培养。组织制定年度人力资源需求计划。根据各区域/部门人员需求协调内部人员调配方案，优化人员和配置，完成公司人才梯队培养，同时通过多种渠道寻求、储备合适的人才；3、建立和优化公司的人力行政管控模式，建立公司组织规程和职能体系；4、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核（二）、招聘模块1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进；2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度；3、提供月度招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。（三）、人才培养1、构建和完善公司的人才培养体系；2、负责公司关键岗位后备人才培养和人才梯队的建立与实施、评估、验收；3、开发和讲授管理课程：领导力/执行力/沟通策略/中层管理力提升/员工职业化素养塑造/如何有效管理上司/如何做一名成功的下属等。（四）、绩效考核1、绩效考核体系搭建及推行；2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型；（五）、薪酬福利1、制定并贯彻执行、优化薪酬福利管理制度，并在实施中及时调整；2、制定公司人才留任计划，有效降低人力成本；3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。（六）、企业文化1、健全公司企业文化建设与推行；2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围；3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部规定文书及合同的书写与审核。（七）、行政管理1、制定和执行公司各项行政管理制度；2、统筹公司固定资产、各类办公及后勤物资的申购审核、盘点等日常管理工作；3、组织公司会务管理；4、处理公司相关行政外联工作。任职资格：1、30岁以上，职业***；2、人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历；3、五年以上人事管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；5、较强的计划性和实施执行的能力，管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰；6、优秀的组织协调能力、沟通能力、团队领导能力，以及解决复杂问题的能力；7、善于激励，具有良好的责任心、事业心及人际交往能力；8、正能量，有亲和力，了解人性；9、乐观热情，处事认真，学习能力强，对新鲜事物接受能力强；、10、熟练操作office办公软件。职能类别：人事总监关键字：hrbp人才发展培训招聘员工关系薪酬绩效考勤