岗位职责：1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、梳理肯完善招聘和员工关系管理体系统，完善招聘、员工关系管理工作流程，对各岗位工作说明书进行动态维护；3、拓展和维护招聘渠道，负责简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；4、统筹各区域招聘工作，制定并实施招聘计划，利用各种招聘渠道完成招聘任务；5、负责员工关系管理：新员工入职手续、入职关怀和引导、离职手续和离职面谈、考勤工，关注员工动向、开展人文关怀；6、劳动合同管理：合同新签、续签、终止/解除；参与劳动合同模版的完善和相关协议的撰写；7、负责人事档案管理：员工档案管理的标准化、档案的建立、整理，确保档案的完整；8、负责月度员工薪资核算、执行工资发放流程、工资条发放与管理；9、协助上级完善和执行员工绩效考核制度，完成绩效考核日常各项相关工作；10、负责公司各项文件的拟写、修订及管理，优化管理流程，提升组织效率。11、了解国家最新的人事行政政策，并依据政策提出公司行政人事管理改进建议；12、负责企业文化建设工作，包括：公司年会后勤工作跟进，办公室团建活动策划、组织，企业文件推行与执行，企业内刊文章撰写、资料收集检查等；13、统筹日常行政管理工作：办公室5S管理监督、工作服采购、各项行政工作的落实，确认公司各项行政规章制度和流程的执行；14、负责公司工作手机的管理：完善手机管理工作流程及台账，负责手机发放与回收、库存整理、手机卡异常情况处理等；15、按时完成领导安排的其他临时性事务。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理相关专业优先；2、***身高158CM以上，***身高170CM以上，***，开朗乐观；3、两年以上大型企业人事行政工作经验优先；4、熟悉各项工作流程，能独立开展人事行政各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；5、良好的亲和力，优秀的沟通表达能力；扎实的文字功底，能够熟练撰写各种文件；6、思路清晰、考虑问题细致，做事客观、严谨负责、踏实敬业，能承受工作压力7、积级主动，充满正能量，具有较强的内在驱动力；8、熟悉国家及广西地区劳动法律法规，熟练运用各种办公软件。职能类别：人事主管关键字：招聘员工关系考勤薪酬绩效培训