岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源策略，制定年度及各阶段工作计划，并监督实施； 2、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，解决公司人才需求问题； 3、建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,建立人才梯队和继任管理机制； 4、开展培训工作，搭建适合公司的培训体系，拟定培训计划并推动实施； 5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订完善考核方案,适时做好激励与奖惩; 6、能够主动与业务管理层、员工进行多渠道互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状； 7、团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率； 8、控制人力及行政费用支出，管理日常公司行政工作； 9、对公司管理制度细则的不断修订完善,严格监督制度的执行； 10、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源专业等相关专业； 2、5年以上300人以上公司HRM职位或3年以上HRD职位经验； 3、具有丰富的人力资源管理体系建设经验,擅长组织变革、组织发展，薪酬绩效体系搭建 ； 4、有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作； 5、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件； 6、处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心 ，抗压能力强。