岗位职责： 1. 了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展； 3. 试用期人才跟进管理，日常人事异动管理工作，协调部门内部员工关系优化人才结构； 4.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设； 5.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，营造良好的员工关系； 6.负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉；负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。 岗位要求： 1.专科以上学历，1年以上销售团队相关人力资源工作经验； 2.熟悉招聘流程，熟悉员工关系、员工福利、绩效等至少两个模块； 3.擅长HRBP具体操作流程，了解人才梯队建设、组织及个人能力考评管理工具优先； 4.能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作；具备优秀沟通协调能力； 5.良好的心态，积极、乐观，热情、极强的责任心；品德端正，能以身作则，具备专业的和职业素养；具备解决突发事件的能力。