岗位职责： 1、依据公司年度工作计划，结合公司年度经营目标，规划培训结构及拟订培训计划，进行资源配备和控制。 2、指导终端多层次培训教育计划，并协助直营/加盟客户实施。 3、负责组织公司内的终端新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 4、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果。 5、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 6、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。 7、公司企业文化平台搭建、理念宣导。 8、提交月度培训报表，作出合理分析，及时与各部门负责人沟通。 9、完善、管理公司终端培训相关档案，指导、监督档案归整、存放。 10、负责协助公司领导维护与外部培训/咨询机构的公共关系。 完成并协助总部零售培训工作安排的建立与开展。 任职要求： 管理素质要求： 1、高度的整合能力，良好的策划能力 2、良好的语言、组织与表达能力 3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧 4、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力 5、创新意识和创新能力 6、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德 特殊素质要求： 1、建立合理培训架构体系 2、在货品、陈列、人员管理、销售管理等方面的基本概念储备和实操经验 3、具有丰富的同行业工作经验年龄要求：28-28岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训培训讲师