岗位职责： 1、协助综合管理部负责人做好公司行政和人事基础工作。执行招聘、入职、考勤、劳动纪律、离职等人事程序或规章制度； 2、负责对外衔接各项行政事宜，联络好内部的各项行政需求，做好统计和处理工作； 3、 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行一般人员面试。 4、办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 6、做好考勤统计，负责福利方案的设计，绩效管理等等； 7、 完成上级交办的其它工作。 岗位要求： 1、人力资源及相关专业优先。； 2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道； 3、擅长员工面试、入职培训等人事工作； 4、具备良好的沟通交流能力，有亲和力，善于学习和总结。