岗位要求： 1、专科或以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2、两年以上相关的HR工作经验； 3、熟练使用Office办公软件； 4、责任心强，良好语言表达能力和沟通、协调能力，较强的组织、执行力，善于观察分析。 岗位职责： 1、制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 7、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作；、 8、塑造、维护、发展和传播企业文化； 9、负责管理行政工作，包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作； 10、协调与工作相关的各种外部关系，负责公司总经理交办的其他工作，临时安排的其他工作。