岗位职责： 1、全面负责人事日常事务性工作（如员工录入、入离职手续、员工合同签订、档案管理、薪资核算等）； 2、负责企业日常的招聘工作（包括信息发布、筛选简历，面试初审，建立后备简历库及拓展新的招聘渠道）； 3、协助领导在各项管理制度、绩效和薪资制度的起草和监督执行； 4、建立畅通的沟通渠道，保障良好的员工沟通平台，发展与维护员工关系，处理劳资纠纷； 5、完成办公室行政工作，如文案起草、文件归档、合同管理，日常报销等； 6、负责组织安排公司员工活动，增加企业凝聚力； 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、三年以上人事工作经验，熟悉劳动相关法规； 3、熟悉企业人事事务总体规划及相关工作流程； 4、具备高度的工作主动性和责任感，有较强的团队合作精神、人际沟通能力、计划执行能力、全面的统筹管理协调能力； 5、有工厂工作经验的优先考虑。