岗位职责： 1.负责设计和整合集团人力资源共享服务中心（SSC）的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行。 2.负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法，包括但不限于集团员工关系、薪酬、绩效流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。 3.负责人力资源数据分析，建立各项数据分析模板与维度，为业务及HRBP、COE提供数据支持。 4.负责SSC的员工间的品牌推广，搭建员工服务平台，打造员工服务品质，提升员工工作满意度。 5.负责SSC所属团队成员的日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。 6.负责搭建SSC信息化管理系统（HRIS），规范人力资源信息系统的日常运维管理。 7.完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1.性别不限，本科以上学历，专业不限。 2.大中型企业8年以上人力资源管理工作经验（至少一家从业企业规模在千人以上），SSC管理岗位至少3年工作经验（带领过SSC团队至少10人以上）。 3.具备SSC搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作。 4.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系、薪酬绩效实操经验。 5.能熟练使用OA、office等办公软件，对人力资源数据化管理有清晰思路和认知，有人力资源信息化系统导入项目经验者为佳。 6.具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通协调、团队协作能力，责任心强。 薪资待遇： 1.月薪：12000-20000 2.五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建旅游 工作时间： 1.周末双休，法定节假日正常放假 2.上午：9:00-12:00，下午14:00-18:00