职责表述： 1.工作任务 ： 根据门店销售顾问、管理培训生等实习生岗位需求，制定招聘计划； 招聘渠道的维护，保证招聘的顺利，人员的及时补充 社保人员的增减，以及OA后台人员的入转调离维护和数据的更新。 职责表述： 规范合理的门店招聘流程 2.工作任务 坚持公司员工形象等综合素质标准，对条件不符者拒绝入职； 和营运部、店长沟通，对门店招聘及入职流程进行规范； 对门店新入职员工保底工资的操作进行指导； 对各鞋服行业从业市场行情进行调研及分析，并与各门店进行信息共享。 职责表述：人事档案管理 3.工作任务 公司新员工入职手续办理、指纹录入，门店新员工入职资料信息核对检查； 档案内容完备：面试登记表、入职登记表、劳动合同、身份证毕业证复印件、保密协议、承诺书、担保及相关证件、制度确认、相关考核表、奖惩记录、岗位调整记录等； 劳动合同管理：确保所有劳动合同必须有乙方签名及手印； 档案整理：每月整理一次，及时清理离职档案并有条理保存三年； 公司员工离职手续（离职申请、工作交接表、承诺书），门店员工离职资料整理核对； 文件归档：员工转正考核表、晋升考核表、培训记录、离职手续等相关信息及时归档。 职责表述：员工考核相关事项 4.工作任务 汇总参与考核员工信息，安排笔试，跟进店内考评结果并据此整理考核结果； 汇总员工业绩及提成数据，汇总排名末位的员工信息并反馈至营运经理和店长； 比照考核制度，对排名末位员工进行动态考核并将信息反馈至营运经理和店长。 职责表述：员工考核及沟通工作 5.工作任务 员工考核：员工的转正考核、晋升考核相关工作； 转正沟通：基层员工转正前后一周内，以鼓励为主； 在职沟通：随时。主要是员工日常工作情况了解； 离职沟通：重点员工离职一周内、其他一个月内；了解原因、离职后去向等情况； 考核沟通:考核结果公布前后一周内；鼓励晋升者、提醒或警告业绩差者； 沟通中收集到的信息及时向店长、营运部和公司反馈； 职责表述： 公司及部门交办的临时事务，员工需要协助办理的事项 6.工作任务 公司领导、本部门、其它部门交办的临时事务； 门店或员工需要协助的事项，如相关证明的开具、员工入离场手续等； 协助配送部门发货、协助门店营销活动或节假日支援等； 公司或部门文件、外部函件、通知等文档及时整理归档。 二：任职要求： 1、年龄：35-40岁 2、统招本科及以上人力资源专业毕业 3、5年以上鞋服行业人事管理经验。 4、极强的亲和力和服务意识，敏锐的领悟沟通和判断决策能力