岗位职责： 1、完善公司薪酬管理机制，负责公司薪酬体系的建设、优化和人力成本分析； 2、完善公司薪酬相关管理制度，负责全盘人力成本预算、薪酬数据分析及统计，完善各类对应报表； 3、开展市场薪酬水平调查, 结合公司内部薪酬水平盘点，制定薪酬策略，同时优化薪酬福利体系； 4、负责每月薪酬相关的核算工作，确保工资的准确及时发放； 5、负责个人所得税金申报工作，配合税务完成其他个税事宜； 6、领导安排的临时工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，统计学、人力资源管理相关专业，精通Excel等相关办公软件； 2、3年及以上薪酬管理工作经验，5年以上大中型零售业薪酬绩效工作经验； 3、熟悉薪酬绩效福利基本方法、流程及法律法规政策，能独立主导开展薪酬体系设计方案；掌握常见的薪酬模型，有薪酬体系搭建经验者优先； 4、逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具备良好的组织及沟通能力和协调能力； 5、工作严谨负责，逻辑思维清晰，数据分析能力、推动能力及抗压能力强，高度的责任心及保密意识。