岗位职责 1、人力资源日常工作统筹，包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、员工关系等全面组织管理 2、推动业务发展：结合业务部门需求，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施 3、沟通联动：主动与业务团队、员工沟通互动，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 4、梯队建设：协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。 任职要求 1、全日制本科以上学历，人力资源等管理类专业优先考虑； 2、六年以上相关工作经验，三年以上中型企业人力资源经理经验 3、思维清晰、框架性强，干练的行事风格，人性化的管理风格 4、具有很强的独立工作能力及沟通协调能力。