岗位职责：（薪资：4K-5.5K） 人事方面： 1、根据公司发展战略阶段实施人力资源管理6大模块； 2、完善各部门岗位职责和要求； 3、执行招聘工作，确保人力资源符合公司发展要求； 3、完善并执行培训制度； 4、依据各岗位职责，制定考核目标，设计考核流程； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，调研行业薪酬水平，制定公司薪酬体系、激励体系； 6、协调员工关系，预防和处理处理内外部劳资纠纷； 7、企业文化培训，团队建设； 8、及时完成领导交办的其他事项； 行政方面： 1、制定公司行政制度、流程并监督实施； 2、日常办公后勤保障，安全、卫生、消防、办公设备维护等内外部协调联络工作； 3、及时处理行政工作中的各种问题，重大问题须及时上报，规避或降低企业管理风险。 4、及时完成领导交办的其他事项； 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理或相关管理专业专科及以上学历； 2、3以上行政人资管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力促进不同工作团队的积极性； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、具备较强的激励、沟通、协调团队的组织能力，责任心强。 9、熟练操作Word 、Excel等办公软件。