一、岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试等。 2、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理、薪酬体系的完善。 3、统计汇总每月员工考勤数据。 4、负责企业文化的建设，监督制度的落地执行。 5、负责建立完善员工资料、档案，并定期整理维护。 6、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。 7、负责部门的日常人事行政事务，配合上级做好部门间的协调工作，做好信息的上传下达。 8、完成上级领导交代的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专以上学历，两年以上人事行政相关工作经验，形象气质佳。 2、具有亲和力，责任心强，沟通协调能力强，良好的职业素养。 3、有上进心及条理性，具有一定的抗压能力。 4、熟练使用Word、Excel等日常办公软件。