1、根据现有编制和公司业务发展情况，协调统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划，实施招聘计划； 2、负责日常人事事务工作的具体操作（入职、离职、异动、社保、公积金、合同档案等）； 3、负责每月人事报表的制作，并对异常情况进行报告、说明； 4、负责人事相关通知、公告等文书草拟，相关会议纪要及资料存档等； 5、协助设计绩效考核方案，参与各部门绩效管理的实施工作； 6、协助建立及完善公司的薪酬绩效管理体系； 7、协助部门经理、总监开展人力资源管理项目工作。 任职条件： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、具有较强组织协调能力、人际沟通能力，学习能力强，逻辑思维清晰； 3、有较强的文字表达能力和数据分析能力； 4、有1年以上人力资源从业经验，熟练操作Excel等办公软件。