职位信息 1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2.根据公司发展需要，建立多方面多维度的招聘渠道，完成招聘指标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求； 3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系； 5.协助制定公司人力资源整体战略规划，推动公司理念及企业文化的形成； 6.完成人事经理交待的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等管理专业者优先；有2年以上人力资源同岗位从业经验者，学历要求可放宽至中专。 2、熟悉国家劳动相关法律法规，具有互联网、电子商务等行业经验优先； 3、性格开朗，外向，有良好的沟通表达能力； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力，具有较强的综合管理能力； 5、熟悉各个招聘渠道并有操作经验； 6、具备小型活动的组织策划能力； 6、沟通能力以及亲和力佳；