岗位职责： 1.协助行政主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移，员工档案管理并及时更新；  4.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息并进行聘前测试和简历甄别工作； 5.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 6.公司集体活动组织与安排，节假日慰问：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 7.负责公司的各项人事行政规章制度的制定、诊断、修改与完善，并监督执行。 8.直接上级交办的其它工作任务。有三年以上人事管理工作经验，特别是招聘经验。 任职要求： 1、秘书、中文、公关、行政人力管理等相关专业中专以上学历。 2、受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织等相关知识方面的培训 3、2年以上行政管理工作经验 4、较强的管理能力，优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； 5、良好的中英文写作、口语、阅读能力； 6、熟练使用办公软件； 7、熟练使用操作办公自动化设备 8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 9、工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 10、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；