岗位职责： 1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2、负责公司绩效管理体系的建立与推行，绩效制度的制定、修订和执行。 3、负责协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案，每月绩效分数的核算、绩效奖金的计算，负责将绩效奖金报工资核算员。 4、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，提升公司的人力资源质量； 5、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的考勤与工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8、按时完成领导交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、年龄26~35岁，大学本科以上学历，三年以上人力资源管理相关专业； 2、了解人力资源管理各模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、能够熟练运用办公软件及互联网； 4、良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，吃苦耐劳；；