岗位职责： 1、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、负责员工培训、考勤、纪律监察、绩效考核与薪酬福利等； 3、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系； 4、组织制定和完善人事管理制度，推行公司各类规章制度的实施； 5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 8、完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专及以上，人力资源专业优先，有1年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情； 3、熟练使用各种办公设备及办公软件； 4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。