岗位职责： 1.根据公司组织发展战略，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，并落实保障人才招聘工作，主导面试、用专业角度为用人部门甄别复试候选人，并负责薪资谈判； 2、不断完善编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3、善于维护好公司员工关系工作，包括人员入职、离职、合同签订、转正、调薪、调岗、劳务纠纷、员工访谈等； 4、及时、准确核发员工薪酬； 5、负责员工培训、企业文化宣贯等工作，以结果为导向、以奋斗者为本的推动公司企业文化； 6、负责行政支持事务，将推行制度，标准落实到公司内部；执行公司行政事务和福利活动工作。 岗位要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、工作耐心细致，善于沟通，责任心强； 3、熟悉电脑操作，精通office，特别是Word、Excel； 4、有ISO9001相关知识优先； 5、熟悉钉钉运用优先；