1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预 约、接待、面试; 2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实 施; 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办 理; 4、员工档案的建立和管理; 5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪。