1、根据现有业务发展需求，制定年度人员编制计划，协调、统计各部门的用人需求，编制年度人员招聘计划； 2、挖掘并拓展招聘渠道，开阔公司选才渠道，满足公司的人才需求； 3、构建岗位胜任力模型，统筹开展甄选、面试等相关工作； 4、负责企业内外部培训工作，完善培训体系、优化培训制度； 5、梳理归纳各类核心培训需求，设计拟订培训方案及执行计划，设置培训考核机制，完成培训组织实施和效果评估等事项； 6、组织开展相应培训，建立企业和员工培训档案，定时更新完善； 7、宣导并跟进公司企业文化建设工作，做好员工关怀工作； 8、统筹管理公司行政工作； 9、完成上级领导交办的其他相关工作和任务。   任职要求： 1、五年以上人力资源、行政管理工作经验优先； 2、熟悉人力六大版块，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、精通人力资源管理各项实务操作，招聘、员工关系、培训与配置等三大版块尤佳； 4、思维敏捷、善于沟通，工作高效细致，能独立开展人力资源相关工作。 作息时间：月休六天 早八点半晚六点