岗位职责： 1、 根据公司战略发展需要，搭建招聘管理体系，制定相应的人才配置和实施计划并组织实施 2、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，定期开展招聘数据分析，负责招聘成果的跟踪 3、 负责公司预算管理，包括预算编制、汇报沟通，日常监控与跟进，合理控制人工费用 4、 推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 5、 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）； 6、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理； 7、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘与员工关系处理。 3、 主动积极、自驱力强、具备优秀的沟通协调能力、具备解决问题的能力，团队意识强，坚持原则，执行力强；具备业务洞察能力，能深入理解业务，并能站在公司战略层面支撑业务发展。 4、 熟悉劳动人事法律法规及人力六大模块工作，有良好的公文写作能力，熟悉人事工作流程。 5、 具备良好的情绪管理能力及抗压力，有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力。 6、会开车优先。