岗位职责1、根据公司发展战略及业务需求，协调、统计各门店、部门的招聘需求，完善整体人力资源招聘体系；2、开发维护和管理网络、院校、线上线下等多类型招聘渠道；3、组织开展城市公司各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议；6、人力资源招聘内务管控，体系优化。任职要求：1、年龄20-35岁，统招大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、2年以上大型公司招聘岗位相关工作经验；3、熟悉人员招聘流程和相关法规，具备良好的招聘甄选能力；4、良好的语言表达及书面表达能力，良好的组织协调、沟通和应变能力。