职责描述：1、根据公司人力资源规划，了解公司业务部门工作重点，根据人力配置及业务需求，推动招聘实施；2、利用各种测试方法，有计划地进行人才简历搜索、评估、筛选，人才数据库的更新；3、理解、响应、沟通和反馈业务需求，协调HR团队资源，为业务提供专业解决方案；4、熟悉主流的招聘渠道以及使用方法，主流招聘系统使用等；5、人力数据收集、整理及数据分析，通过数据分析发现业务问题，提出建议改善业务痛点；任职要求：1、2-5年以上工作经验，有猎头/服装行业经验优先 ；2、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力；3、业务导向思维，敢于承担多角色多任务的工作；年龄要求：25-35岁职能类别：招聘经理/主管关键字：人事人事专员招聘招聘主管猎头顾问猎聘