岗位职责： 1.依据公司发展要求，制定组织实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现经营目标提供人力保障； 2.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议； 3.：负责公司人力资源战略的执行； 4.全面负责人力资源管理的各项事务； 5.负责人力资源部内部的成本控制； 任职资格： 1. 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识； 2. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 3. 5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上