工作职责： 1. 负责公司整体的人力资源规划与实施，持续升级人力资源能效，建立对公司战略布局有效支撑的人力资源体系。 2. 制定组织能力规划方案并落地实施，设计权责体系和组织管控模式，保障企业使命、愿景和核心价值观的落地。 3. 快速组建新型团队，推动人才梯队的专业化，储备和甄选中、高端骨干人才，落实核心关键人才的引进与融入。 4. 持续优化人才发展体系，推动校企合作和校园招聘，以胜任力为导向开发培训课程，完善专项人才开发计划。 5. 重建绩效考核机制，推行基于人力资源 3P 原则的绩效价值体系，实现对从绩效目标到绩效指导的全流程管理。 6. 优化薪酬结构，落实绩效考核的支点同时打通员工发展通道，完善内部员工跟投、多元化薪酬结构等专项激励。 7. 重新梳理公司制度及员工手册，逐步实现人力资源管理和流程的标准化，深化企业文化，打造和谐的团队氛围。 8. 组织职能复盘、职能梳理，人力信息平台建设，预算管控，以及各级公司的组织及人才发展相关工作实施落等。 岗位要求： 1、人力资源专业本科及以上学历 2、600家以上连锁门店企业工作经验 3、可接受出差