岗位职责： 1、制定人力资源发展规划； 2、薪酬设计； 3、岗位编制管理； 4、定期组织绩效考核; 5、劳动合同、上岗责任书的签订； 6、制定培训计划并组织实施; 7、福利制度的规划； 8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善。任职资格： 1.大专以上学历，人力资源相关专业； 2.有中小型民营企业3年以上人资管理经验； 3.能够熟练操作办公自动化软件，运用钉钉等组织平台； 4.品行端正，有良好的职业操守。