1、负责公司员工入离转调手续的办理，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等； 2、按照国家有关法律法规和组织规章制度，办理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续； 3、负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案，开具各类人事证明文件； 4、月度及年度员工薪资结算、病事假核对、各项奖金的核算及发放； 5、负责办理社保、公积金、招退工、年度社保公积金基数统计、调基； 6、负责员工福利的发放工作； 7、负责办公用品及低值易耗品的购买、领购、保管等工作；门店物料订购发放； 8、完成领导交办的其他事宜； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；3年以上相关工作经验优先； 2、熟练使用office办公软件； 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于风险具备一定的识别能力 4、工作细致、认真、严谨、积极主动，有责任心，有良好的团队合作精神。 5、较强的抗压能力