1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2.参与公司重大人事决策； 3.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5.负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 6.负责对公司部门工作的考核； 7.负责公司人力资源信息的上传下达工作； 8.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；