位职责：1、 负责人力资源薪酬绩效模块方案设计（必备能力）、资源协调、敏捷迭代，绩效薪酬方案的落地执行效果；2、负责公司年度薪酬、绩效及年终奖政策制度及测算、人力成本分析、预算等，负责月度薪酬与奖金核算；负责工厂日常调、转、入、离管理审核；3、 端到端的解决问题，从薪酬方案设计到协同技术建设系统到推动在各个业务团队落地的闭环；4、薪酬、绩效等方面的数据治理，数据分析及数据可视化，为相关方赋能，提高决策有效性及效率；5、持续优化人力资源管理政策制度、机制、流程、系统、服务，有效管理员工关系，提升员工敬业度，合法用工营造和谐的商业环境。任职要求：1、 本科学历，人力资源管理及相关专业优先，5年以上绩效薪酬管理工作经验；2、有1000人以上大型企业任职经历，制造业背景优先；3、具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力（人效数据分析）；4、 较强人际及组织敏感度；深度参与过业务变革过程中绩效相关支撑项目；5、 出色逻辑思维、沟通表达，具备优秀的执行力、抗压及创新力；6、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策。职能类别：绩效考核经理/主管关键字：绩效评估薪酬体系