1、根据预期经营目标搭建人才梯队； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，本科优先 2、年龄25岁-40岁左右；5年以上相关工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。