岗位职责： 1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、 制度培训等人事程序。 2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源促进公司人力资源的合理配置。 3、办理公司员工入职手续签订劳动合同，并在试用期内对员I进行培训考核。 4、整理并保管公司的人事档案对公司的人员变动情况及时更新。 5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图,不断完善薪酬绩效体系,建立激励制度促进公司效益的提升。 6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈。 7、定期总结部门工作提升自身的业务水平。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄18岁以上，有经验者优先录用，应届毕业生亦可； 2、有企业行政人事经验，熟悉劳动法规为加分项目； 2、熟练掌握日常办公软件操作； 3、工作细致认真、努力上进，有组织能力。