岗位职责： 1、负责制定人力资源战略规划、编制年度人力资源预算、调整组织架构、部门职能、各岗位设置等，完善人事管理体系及人事管理制度； 2、开展各岗位分析，编制岗位说明书，并根据职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、制定公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算，审核各部门增员申请表，建立合理人才梯队及人才储备机制； 4、做好员工入职培训，审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作； 5、收集行业薪酬福利信息，组织薪酬调研，根据内外环境调整薪酬策略，设计适合的薪酬体系，保持外部竞争性及内部公平性，兼顾关键岗位个体发展平衡； 6、协助建立并完善绩效管理体系（包括制度、执行方案、操作流程、监督与反馈机制等），并组织、引导、监督实施绩效考评过程； 7、配合组织评估各级岗位价值，理顺职位管理体系，制定岗位职级体系，员工晋升和发展通道、建立规划员工职业发展路径、完善职务晋升体系； 8、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 9、受理员工投诉及建议，协调员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 职位要求： 1、3年以上的实业人力资源管理方面工作经验； 2、熟悉国家及地区相关劳动法规及政策，能独立开展人力资源各项工作，擅长招聘及薪酬福利管理模块； 3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险。 条件优秀者可应聘经理。