【岗位职责】 1、根据计划和需要进行人员的招聘，储备，录用，转正，晋升，调配，奖惩，辞退，培训等工作以及相关手续的办理；及时办理员工的劳动合同的签订，续订，变更和终止； 2、根据公司制度检查并记录员工的考勤以及各种休假信息，负责出勤以及休假信息的收集、汇总、统计等，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实； 3、建立健全员工的人事档案；对各岗位进行分析，编制职位说明书和操作规范，建立健全岗位责任制度； 4、负责组织实施绩效考核并统计考核结果；调解员工关系，解决劳动纠纷；组织和策划 5、协调和对接企业与其他职能部门之间的关系； 6、负责用品的采买以及发放，并进行成本控制核算；负责宿舍和食堂的管理； 7、负责企业资产配置工作，包括清点，申报，维护，检修等； 8、负责日常公司的行政事务，配合相关部门做好行政工作；协助各部门做好节假日的安排； 9、协助生产提供生产所需要的各类资料；及时送达生产文件给相关部门责任人； 10、及时做好各类所需报表（生产数据，人事数据，行政数据等）,熟练使用ERP系统； 11、积极配合完成公司安排的其他工作； 【任职要求】 1、学历：大专学历； 2、两年以上人事行政工作经验； 3、熟悉人事行政工作流程； 4、具备一定的抗压能力和良好的团队合作精神，具备人际能力、沟通能力、计划与执行能力、灵活应变能力，为人诚实，正直，细致，认真，有责任心，能承受工作压力。