职位描述： 1、 全面负责公司人事管理工作，人力资源规划、人事分析等，为公司人事决策做好参谋； 2、 组织制定公司人事制度，用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 3、 统筹监控招聘工作，参与关键岗位员工的招聘工作； 4、 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理； 5、 负责公司员工的绩效考核管理工作，并对绩效结果组织面谈，薪资福利发放计算； 6、 负责制定公司员工的培训计划，并根据公司发展需要组织安排公司员工培训； 7、 监督劳动合同的签订，处理劳动纠纷和员工投诉，并联合相关部门妥善解决； 8、 监督管理各类人事事务工作的开展、人事档案的归档保管、保险手续、入离职手续等事宜； 9、 负责公司的企业文化建设。 任职资格： 1、 房产相关行业经验者优先考虑； 2、 大专及以上学历，人力资源管理专业； 3、3年以上企业HR管理经验，持《人力资源管理师》以上职称者优先； 4、 熟悉各类招聘渠道； 5、 对人力资源管理中，岗位职责规划、招聘和培训模块具有丰富的实践经验； 6、 具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养； 7、 熟悉《劳动法》国家相关方面的法律法规及政策； 8、 有事业心、持续向前的内在驱动力； 9、 具有解决复杂问题的能力，良好的管理能力和决策能力，独立工作能力及良好的工作推进能力； 10、 具有较强的语言和文字表达能力。