岗位描述： 1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划； 2. 负责参与公司重大人事决策讨论； 3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持； 4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善； 5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行； 6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选； 7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施； 8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整； 9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作； 11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本； 任职要求： 1. 年龄：23-45岁，性别不限， 大学专科或以上（行政管理或人力资源专业） 职能要求： 1.有2年以上同等岗位工作经验； 2. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件； 3. 具有强有力的计划、协调、组织能力和执行能力，具备较强的培训能力；