职位信息 1、参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供信息支持和建议； 2、编制人员招聘计划，制定人员调配方案，优化人员配置； 3、建立健全公司各项人事管理制度，监督、推进、引导人事管理制度的实施； 4、建立和完善薪资福利、绩效考核体系，协助各职能部门完善奖金和提成分配方案； 5、负责培训制度的建立、培训需求的调查、培训计划的执行，协调各部门做好培训工作的安排； 6、负责人力成本预算、核算，做好人力费用控制； 7、处理员工关系、劳动关系，规避用工风险； 8、负责部门日常工作管理，监督检查部门人员遵章守纪及工作情况； 任职要求： 1、3-5年以上人事管理工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策； 3、具备优秀的分析能力、解决突发事件的能力； 4、工作认真负责、有耐心，具备良好的沟通表达能力。