人事绩效经理 主要职责： 1、 全面统筹规划人力资源部门开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、 建立设计人力资源管理模式、绩效管理制度，有效落实公司的薪酬、绩效管控要求； 3、 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 4、 负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 5、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 6、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 7、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 8、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理； 9、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议； 10、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案； 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历，具有3年以上薪资绩效管理运营经验； 2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验； 3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等； 5、掌握绩效考核的流程、工具及方法，具有良好的分析及解决问题的能力，数学逻辑清晰； 6、较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统； 7、工作认真、细致，具有高度的工作责任心。 8、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。