人事行政（岗位职责） 职位描述 岗位职责： 1、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报； 2、负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理； 3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用； 4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向上级领导汇报； 5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额； 6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门； 7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假； 8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作； 9、负责企业文化策划和组织实施工作； 10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 11、公司领导指派的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理、文秘相关专业优先； 2、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力； 3、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用各类办公设备及办公软件。