1、根据公司战略规划完成公司人才梯队搭建，满足公司人力需求； 2、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选； 3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈； 4、拟定绩效考核方案，组织实施绩效管理，使绩效评价体系能够落到实处； 5、对行业薪酬进行调查结合公司现状，起草公司人力资源薪酬方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、建立行政相关制度，合理控制行政相关费用。 7、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；  2.3年以上人力资源管理工作经验，； 3.熟悉招聘、培训、薪酬管理等工作流程，并有实操经验； 4.具有较强的应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 5.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。