岗位职责： 1、负责建立和完善人力资源管理体系，制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘、薪酬、福利、培训等方面进行统筹管理； 2、负责公司人员的招聘、录用、调动、培训、员工入、离职工作； 3、负责各部门的日常管理工作； 4、组织开展公司文化建设、保障后勤支持，完成领导交办的其他工作； 任职资格 ： 1、人力资源、行政管理或人力资源管理师，大学本科以上学历； 2、2年以上人力资源管理工作经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。