1、根据公司管理制度，管理人员的考勤，并协助定期核算薪金，确保对人员的激励措施到位有效； 2、根据公司人事政策和实际情况，办理人员的录用、转正、离职、社保等日常人事异动手续及人员档案的整理等工作，保证人事行政工作顺利展开； 3、根据人员福利政策，定期汇总并提报社会保险费用，及时汇总相关活动费用； 4、定期收集并汇总人力资源相关数据，制作报表； 5、人员劳动合同台帐的初审，劳动合同签订的初审工作； 6、协助行政部分及领导安排的工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业； 2、1年以上人力资源工作经验。了解人力资源管理理论和方法，具有数据分析能力； 3、熟悉各种人力资源管理方法和流程，熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉本地劳动法规。拥有C1或以上级别驾照一年以上时间，有工厂行政相关经验者优先。 4.有责任心，学习、沟通、执行及抗压能力强。 5.身体健康，能吃苦耐劳；服从领导安排，有团队意识，有责任心者优先录取。